第七十九章 讲座
愿有湖光载归客
舟海
她这番盘算倒真把实际情况切中了八九成。
有小煜和王佳满两个较为成功的先例，林处的确想继续多推出几个典型，因此即便一时的业绩和观众反馈不够阳光，新人也不会就此被打入冷宫，她们更多是作为探索道路上的石板。
为了更好的打磨、发掘石板的长处，以及为寻找其他合适石板做准备，林处还专门请了位“资深主播经理人”来公司讲课。
这位经理人捧红过的主播列一列，十根手指头都不够用。要知道大红和签到大红的人物都得靠命，毕竟现象级的大佬每个时代每个领域也就那么几个，是可遇而不可求的。
但能源源不断地捧出小红的主播——就是能让人耳熟眼熟还能带来一定收益的那种，也是相当考验经理人眼光和能力的事情。
黄经理来公司的第一天，全组都带着纸笔过去听课，出乎意料，第一堂课他没讲行业发展趋势，也不长篇大论各种专业术语和目标，而是花了一个多小时的时间，带着他们“探究自我”。
类似的做法吴蓓曾在大学时的职业规划课上见过，具体来说就是设置各种问题，引导你一步步找出自己想要做、擅长做、愿意尝试做的事情，最终选出一条最适合自己的路。
他解释说这样可以帮助经理人根据主播的性格和特长来为他们找到合适的定位，吴蓓却觉得以这种网上都常见的小测试来开启课程有点低级。既不是干货，也不能体现出他的资历经验，不由失望。
与她相反，小煜对此表现出了极大的兴趣和期待，“你不觉得他这种讲法很清纯，很不油腻吗？讲课最重要的就是调动学生们的注意和兴趣啊，要是他上来就背一大堆稿子，我估计早就听不下去了。”
吴蓓耸耸肩，“我就是觉得他说话风格太像专业演讲的了，感情很饱满，语调很起伏，反倒不像干实事的那派。”
小煜笑她：“谁说干实事就非得木讷呆板，不能激情洋溢？再说只今天这一个多小时，哪能就对一个人的水平做出评判呢？说不定后面你就会对他改观了。”
“你说得对。”吴蓓连忙借坡下驴。不管人家课讲得怎么样、分享的到底是干货水货，反正履历辉煌是公认的，这等大佬哪就能轮到她来指点了。
不过小煜说她以后也许会改观，很遗憾她没能得到这个机会。
这位黄经理是从谢晖那被借过来的，俗话说有借有还，两家公司一向都有业务往来，近期更是出现不少琐碎问题，需要派人过去盯一盯，以免出错。反正都要从组里挑一个走，吴蓓作为谢晖的女朋友的好朋友，沾了点不算关系的关系，理所当然被挑中“还”了过去。
现代人的社交习俗向来是网基先于面基，在去到对方公司之前，吴蓓先被拉进了一个工作群，群成员们用各式表情包对她表示了热烈的欢迎，这惯有的流程不必多提。
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