第30章 要让领导知道工作难度
四合院：从返还技能开始
禁止调头
每周一，是轧钢厂领导在厂的，都要碰头开会。
而现在的时间，又正值年底，轧钢厂一年工作的总结，明年工作的计划，生产任务的完成总结等等，各种会议都要开。
同时，年底也是轧钢厂人事岗位的调动期，从上到下，都有调动的可能，谁还不想进步？
后勤处的处长要退了，空出一个处长的位置。
刘主任的综合办公室，是后勤处最核心的部门，他在这个位置上很多年了，现在终于看到更进一步的机会了。
而主管领导李副厂长能支持他的话，那就十拿九稳了！
这周一，厂领导因为会议太多，到下班了都没开完。
刘主任特地让傻柱这个大厨不要走，在食堂给领导们开了小灶做饭，有之前陈平安给厂里送的鹿肉等还没吃完，加上这次送来的物资，搞个四五桌的饭，绝对不成问题。
各种美味上桌，刘主任激动的不得了，书记、厂长这些人也在呢，吃的好了还不得夸一句。
被书记和厂长记住了，那他刘长贵不上处长的位置谁上？
“咱们领导吃饭，也不要搞特殊化嘛。”
“最近我可是听工人同志们反应了，说领导吃好喝好，工人都吃不饱，这怎么能行呢？”
杨书记一番话，原本还在幻想进步，成为处长的刘主任突然感觉脊背发凉。
他把求助的眼神看向主管的领导李副厂长，却发现人家根本不看他。
当领导的你得有立场，之前巴结李副厂长，人家李副厂长支持你，那是应当。
但是这样不分立场的都巴结，等于没巴结，人家李副厂长才不帮他出头。
“提高工人们的伙食水平，这是没有错的，工人同志们吃饱饭，才更有力气抓生产嘛。”
“但是这个搞特殊化是要不得的。”
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